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缴养老保险满四年大专生可调干入深圳dd

发布时间:2021-01-20 06:21:31 阅读: 来源:石英厂家

缴养老保险满四年 大专生可调干入深圳

大专生缴养老保险满4年也可调干入深、招调工申报基本条件要求本单位连续缴纳工伤保险的时限由6个月以上提高至12个月以上……深圳昨日公布的今年人才引进政策提出,具有研究生以上学历和硕士以上学位的应届毕业生,不受毕业院校和专业限制,都可以人事代理的方式个人招调入深。

深圳2010年人才引进工作将于4月27日启动。《深圳市引进人才实施办法》、《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》、《深圳市企业招调员工实施办法》三大政策昨日公布,详细规定接收应届调干、毕业生、招调工的条件和流程。在申报条件方面,今年的政策进一步放宽全日制普通高校应届毕业生个人申办接收条件,具有研究生以上学历和硕士以上学位的应届毕业生,不受毕业院校和专业限制,都可以通过人事代理方式委托市人力资源保障局认可的人力资源服务机构申办接收;对调入市外干部和招调工,一方面进一步细化审批类的申报条件,重点引入参加社会保险这一要素条件,根据拟引进人员学历或技能水平的高低,提出在深圳实际缴纳社会养老保险费累计时间1至4年不等的要求,另一方面放宽在深工作的本科以上学历(含本科)、学士以上学位(含学士)人员个人申办引进的条件。

今年的调干政策专门针对大专学历人员新增一条款,即在深圳实际缴纳养老保险费的年限累计满4年的,不受专业限制,也可以申请引进。“这一规定体现深圳转换存量人口的理念。”深圳市人力资源保障局副局长李明解释,以往的政策对大专学历人员均要求是重点专业,主要是突出深圳产业发展需求的导向性和紧缺性,而对非重点专业的大专学历人才则一律不列入调干范围。深圳政府认为,尽管这部分人员的专业在市场紧缺程度上处于劣势,但多年的在深工作经历说明他们的工作能力已得到市场认可,应在政策上放松限制,让他们早日落户深圳。

申报基本条件的修改主要是将申报招调前在本单位连续缴纳工伤保险的时限由6个月以上提高至12个月以上(核准条件申报的除外),既可进一步打击用人单位空挂招调员工的行为,也体现深圳转换存量人口的理念。

深圳还将及时公布当次计划指标审批条件和审批结果。增强审批工作的公开透明度,便于用人单位及时了解、监督计划指标审批情况。

■ 政策变化

保安招调入深需要大专学历

深圳每年都会根据全市经济社会发展和产业结构变化等情况,调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》,并确定紧缺急需职业工种和等级。

跟2009年相比,今年的《目录》变化一是将职业技能鉴定指导办新纳入深圳市职业技能鉴定体系的9个工种列入《目录》。这9个工种分别为:家具机械木工(中、高级)、电子元器件检验员(中、高级)、计算机操作员(中、高级)、可编程序控制系统设计师(中、高级)、智能楼宇管理员(中级)、助理智能楼宇管理师(高级)、出租汽车驾驶员(高级)、石工(中级)、输气工(中、高级)。

今年的《目录》还对深圳的紧缺急需工种重新梳理,对办公设备维修工(中级)、花卉工(中级)、保安员(中级)等3个工种增加学历要求,即有高级技工学校毕业或大专以上学历(含大专)。

■ 焦点问答

1、接收大专生会降低深圳人才素质否?

问:与国内很多大城市相比,应届毕业生落户深圳的难度要小得多,按照今年的政策,市外大专毕业生也可以申办接收手续。这一政策会不会降低深圳人才的整体素质?

市人力资源保障局:深圳从2009年起放宽市外大专毕业生的接收限制,当年毕业的大专毕业生都可以由用人单位申请接收。今年的毕业生接收政策继续沿用了这一规定。这样调整政策主要出于两个目的:一是自2008年下半年起,受国际金融危机影响,高校毕业生就业形势非常严峻,深圳作为国内相对发达的城市,应该从国家大局出发,尽可能吸纳更多的毕业生就业,并在此基础上为已就业的毕业生提供接收入户的便利;二是伴随着深圳经济发展的多元化,市场对人才的需求也呈现多元化趋势,很多市外大专毕业生已经在深圳实现就业并稳定发展。应尊重这一客观事实,并遵从市场配置人才资源这一客观规律,在政策上做出及时调整。

同时,为保障深圳户籍人口稳定、有序增长,对于市外大专毕业生的接收,深圳采取审批制。从2009年情况看,深圳全年接收市外大专毕业生800多人,占市外毕业生接收总量的比例不到4%,并没有给人才的整体素质带来冲击。今年,深圳对市外大专毕业生的接收将继续实行择优审批制,对接收的数量和结构进行合理调控。

2、会给深圳就业增压力否?

问:允许应届高校毕业生以个人身份申请接收,意味着允许这部分毕业生先落户后就业,会否给深圳的就业带来新的压力?

市人力资源保障局:对应届毕业生来说,附着在深圳户口上的所谓“福利”并不足以抵消在深圳失业所带来的生活压力,他们在选择城市的时候,多数会首先考虑能否在这个城市实现就业。可以说,大多数毕业生在选择落户深圳的时候,已经解决就业问题。

3、身体不好不能入户?

问:为什么今年招调工工作中拟招调员工要进行体检?

市人力资源保障局:《深圳市企业招调员工实施办法》规定,“身体状况能够胜任正常工作”是拟招调人员应当具备的基本条件之一。以前,这一点主要是由用人单位来把握。但虽然很多用人单位也规定了入职体检,但没有一个统一的标准,既不利于相关规定的落实,也不能完全保证员工的身体健康状况能够胜任本职工作。此外,去年招调工个人申报首次做了体检要求,实施效果较好,加之调干业务一直以来都有体检的要求,因此,综合上述原因今年要求在招调工工作中拟招调员工要进行体检,体检合格的方可招调入户。至于体检的具体标准,将稍晚正式向社会公布。

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