石英厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
石英厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

百度获评90后毕业生理想雇主

发布时间:2020-06-29 16:53:06 阅读: 来源:石英厂家

又是一年毕业季。然而,相比以往,今年的夏天却别样的不同,一个特征鲜明的群体“90后”结束本科学业,他们中的多数人将进入职场,成为首批“90后职场新鲜人”。

年轻、新潮、喜爱变化、充满好奇……当被贴上各色标签的“90后”即将离开象牙塔,步入社会时,强烈的“个性主张”与“自我意识”将对他们择业产生怎样的影响?近日揭晓的“2012年度中国大学生职业倾向”报告初现端倪。

这项职业倾向调查由新华社与知名雇主品牌调查机构Universum共同发起,面向全国94所重点高校学生进行。调查结果显示,越来越多的毕业生不再追求“铁饭碗”,更倾向于那些发展空间大、能更好地实现人生价值的创新型企业,创新型本土企业正成为越来越多大学生心目中的理想雇主。值得关注的是,百度作为国内创新型互联网企业的代表,不仅一如既往地赢得了工科学生的青睐,还超过了几家知名跨国IT企业,成为了“90后”毕业生心目中的理想雇主。

对比往年榜单可以看出,今年的调研主体“90后”毕业生在职业选择上倾向于帮助他们实现自我价值、适应其自由生活方式的企业,更注重企业的发展潜力、企业对人才的培养、简单轻松的人际关系与工作环境。

对企业未来的发展预期极大地影响着“90后”毕业生的判断。在2012年工科类学生理想雇主榜单中,得益于互联网行业的蓬勃发展和企业规模不断壮大,百度的声望在学生群体中则被不断强化,对高端人才的吸引力已与领先的跨国IT企业处于同等水平。

对于人才,企业有无一套清晰的“识人、用人、培养人”的培养机制,是“90后”考察理想雇主的关键因素。以百度为例,这家企业坚持“招最优秀的人、给最自由的空间、看最后的结果、让优秀的人才脱颖而出”的人才培养理念,强调“差异化”的人才管理,在主观上更关注人才成长。在百度,毕业于清华大学的许冬亮,只用了短短3年时间,就完成了从职场新人到百度科学家的蜕变;2009级硕士毕业生陈炯加入百度仅两年,就凭借出色业绩,和所在团队一起获得李彦宏亲自颁发的百万美元“百度最高奖”……多年来,百度积累下“传帮带”、“赛马中相马”、“小马拉大车”等一系列行之有效的人才培养手段,保证了真正优秀的人在百度能获得机会脱颖而出,实至名归,并获得相应回报。

分析榜单上的领先者,还可以发现一项明显的共性苹果、谷歌、百度等企业无不是拥有着广受认可的企业软环境。优兴咨询亚太区董事、总经理施耀麒表示,“出色的毕业生群体越来越看重企业的文化和形象,软环境已经成为企业极其重要的一部分,它同样影响着学生选择雇主的最终决定。”比如百度不仅“上班不打卡”,“着装无要求”,在工作中也倡导 “不唯上”、“对事不对人”等简单可依赖的文化特色,比起等级森严、规矩繁杂的企业文化,百度管理文化的内涵或许与新生代人才崇尚平等、简单、自由、不拘一格的追求更为契合。这也是百度多年来连续获评各类“最佳雇主”称号的重要原因之一。

在创新密集且快节奏的互联网行业,企业高速扩张伴随着员工规模快速扩大。公司越来越大,如何继续保持小公司的创新活力,是所有互联网企业要面对的共同课题。对时刻需要创新的IT与互联网公司来说,20000名员工的公司规模是道门槛。百度今天已经拥有17000多名员工,它的管理文化和人才理念独具特色,这对于高速发展的互联网企业如何“破咒”具有广泛的研究价值和借鉴意义。

(徐琳)

海外手机看国内视频

华人视频海量

华人如何看国内视频

翻墙回国教程

相关阅读